Justiça confirma demissão por justa causa de pastor que usou atestados

A demissão por justa causa foi mantida pela Justiça do Trabalho para um funcionário que acumulou 88 atestados médicos, mas participava ativamente de funções religiosas durante o período de afastamento.

O trabalhador, que exercia a função de pastor, atuava em cerimônias e compromissos eclesiásticos enquanto deveria estar em repouso médico.

A decisão da Justiça reforça que a quebra de confiança e a simulação ou uso inadequado de licenças médicas justificam a penalidade máxima aplicada pela companhia automotiva.

O caso gerou debates sobre a ética profissional e o cumprimento das normas trabalhistas durante períodos de licença para tratamento de saúde.

Cabe ressaltar que a decisão desfavorável ao funcionário ainda comporta possibilidade de recurso nas instâncias superiores da Justiça do Trabalho.