Trabalhadores da Caixa avaliam propostas e decidem rumo da greve na próxima semana

Em greve da Caixa há uma semana, os colaboradores da Caixa Econômica Federal vão definir na próxima segunda-feira (21) se encerram a paralisação ou continuam mobilizados. A categoria votará a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

O custeio do plano de saúde, o Saúde Caixa, permanece como a principal pauta de reivindicação dos profissionais nesta rodada de negociações.

Os empregados pleiteiam o restabelecimento da proporção clássica de 70% para a instituição e 30% para o funcionalismo. A oferta formulada pela direção na madrugada desta quinta-feira (17) amplia de 6,5% para 9% da folha o teto de participação patronal a partir de 2027.

O modelo solidário do benefício será preservado, sem cobrança extra baseada na faixa etária. O texto prevê ainda ausência de reajuste nas mensalidades durante o ano de 2026, com o banco arcando com eventuais déficits.

Outro ponto incluído é a designação de pelo menos um funcionário exclusivo em cada Gerência de Pessoas para atender demandas do plano. Também haverá criação de um grupo de trabalho em até 60 dias para debater melhorias na gestão.

Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, avaliou os novos termos como um avanço significativo obtido através da pressão coletiva.

“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, declarou.

A instituição financeira assegurou a manutenção de todos os direitos já garantidos em acordos anteriores e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.

“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional”, pontuou Juvandia.

Outras propostas em pauta

As tratativas também trouxeram mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação sobe de 25% para 50%.

Sobre o Plano de Funções Gratificadas (PFG), a empresa firmou compromisso para abrir canais de diálogo com os representantes sindicais e debater o modelo em conjunto.

A diretoria manteve o pagamento de um prêmio no valor de R$ 3 mil por trabalhador, como forma de reconhecimento pela meta de Eficiência Operacional atingida em junho de 2026.

Votação virtual

A paralisação teve início no último dia 10. A assembleia para deliberar sobre a oferta ocorrerá no dia 21, em formato digital, das 11h às 18h, precedida por uma plenária tira-dúvidas.

Se a proposta for aceita pela maioria, a ausência do dia 20 de agosto será abonada. Os demais dias parados precisarão passar por compensação em até 180 dias.

A reportagem tentou contato com a assessoria da instituição para obter novos posicionamentos, mas não obteve retorno até o fechamento desta edição.